企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

企业不给员工签劳动合同，需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职后企业一直未签合同，工作三个月，那企业需额外支付两个月工资作为赔偿。
若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时企业仍需从满一个月的次日起支付至满一年的前一日的二倍工资，即十一个月的二倍工资赔偿。
员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。协商不成时，劳动监察部门会责令企业改正，逾期不改正的，将依据情节轻重处以罚款。劳动仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以支持自己的诉求，维护自身合法权益。
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关于企业不给员工签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职企业3个月后企业仍未签合同，那么从第二个月起，企业要支付双倍工资，即额外支付2个月工资作为赔偿。
2. 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，企业仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。协商不成的，可准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求企业支付相应赔偿。
4. 劳动仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的，经批准可延长15日。如果员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
总之，企业不与员工签劳动合同，员工有权要求相应赔偿，通过合法途径维护自身权益。
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1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，那2个月需支付双倍工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付11个月双倍工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。支付周期最长不超过12个月。
员工可通过劳动仲裁等方式维护权益，要求企业支付相应赔偿。
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企业不给员工签劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职三个月，企业未签合同，那么第二个月和第三个月都应支付二倍工资。
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
企业不给员工签劳动合同，员工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得赔偿。