公司拖欠工资要求赔偿金前提条件是什么

结论：公司拖欠工资，劳动者要求赔偿金需劳动行政部门责令支付且公司逾期未支付，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律解析：劳动行政部门有监管用人单位工资支付情况的职责，劳动者若遭遇公司拖欠工资可向其投诉。劳动行政部门查实后会责令公司限期支付工资，当公司在责令期限内仍未支付时，就满足了支付赔偿金的条件。按照规定，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张这一权利，维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定自己的权益范围或不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法利益。
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公司拖欠工资要赔偿金，需满足两个条件：
其一，劳动行政部门责令支付。劳动行政部门负责监管公司工资发放，劳动者可投诉，查实后部门会责令公司限期支付。
其二，公司逾期未支付。若公司在规定期限内未付工资，就符合支付赔偿金条件。
赔偿金为应付金额的50%-100%。劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
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公司拖欠工资，劳动者要求赔偿金需满足两个前提条件。一是劳动行政部门责令支付，劳动行政部门有监管用人单位工资支付的职责，劳动者可向其投诉，查实后劳动行政部门会责令公司限期支付。二是公司逾期未支付，即公司在责令期限内仍未支付拖欠工资。满足这些条件后，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

为维护自身权益，劳动者可按以下措施操作：
1.及时向劳动行政部门投诉，提供公司拖欠工资的证据，配合调查。
2.若公司逾期未支付，通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿金。
3.保留好工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。
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（一）向劳动行政部门投诉：若遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映情况，由其对公司工资支付情况进行监管查实，并责令公司限期支付工资。

（二）确认公司逾期未支付：关注公司是否在劳动行政部门规定的期限内支付工资，若未支付，则满足索要赔偿金的条件。

（三）主张赔偿金：赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资要求赔偿金有严格前提。劳动行政部门在其中扮演重要角色，其职责在于监管用人单位工资支付状况。当劳动者向劳动行政部门投诉公司拖欠工资问题，经核实后，劳动行政部门会责令公司限期支付。
（2）仅仅有劳动行政部门责令还不够，还需公司在责令期限内逾期未支付拖欠工资，才满足支付赔偿金条件。
（3）赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可借助劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身获取赔偿金的合法权益。

提醒：
劳动者在投诉时要保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。