签了无固定期限合同怎么赔偿

签了无固定期限合同后，赔偿问题需视具体情形而定。
若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么赔偿金为5000×10×2 = 100000元。
若用人单位因经济性裁员等法定情形解除无固定期限合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，用人单位应按规定支付经济补偿。
若劳动者因自身过错导致劳动合同解除，一般用人单位无需支付赔偿。总之，无固定期限合同赔偿关键在于解除合同的原因是否合法合规。
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关于签了无固定期限合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了无固定期限合同后，赔偿情况如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作10年3个月，补偿10.5个月工资。
2. 用人单位单方解除：若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，计算方式同协商一致解除时的月工资标准。
3. 劳动者单方解除：一般情况下，劳动者主动解除无固定期限合同无经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
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1. 一般情况下，若用人单位与劳动者签订无固定期限合同后，无故解除合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，用人单位违法解除无固定期限合同，应支付的赔偿金为5000×10×2 = 100000元。
4. 若用人单位有正当理由解除合同，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。具体是否需支付及支付多少，要依据实际解除情形判断。
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签了无固定期限合同后，如果用人单位违法解除合同，劳动者可获得相应赔偿。
具体来说，用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了5年，若用人单位违法解除无固定期限合同，应支付的赔偿金为5000×5×2 = 50000元。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时能够有力支持自己的主张，保障自身合法权益。