单位未缴纳社保怎么赔偿

单位未缴纳社保，劳动者可主张多项赔偿。首先，要求单位补缴社保费用，这是其法定义务。其次，因单位未缴社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失的，比如无法报销的医疗费用等，单位应予以赔偿。再者，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。以保障自身能获得应有的赔偿，弥补因单位未缴社保所遭受的损失。
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关于单位未缴纳社保怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位未缴纳社保，劳动者可要求以下赔偿：
1. 补缴社保：单位应按照规定为劳动者补缴在职期间的社保费用。这是其法定义务，社保部门会责令单位限期补缴。
2. 支付经济补偿：根据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿失业金损失：若因单位未缴社保导致劳动者失业后无法领取失业保险金，单位应赔偿劳动者相应的失业保险金损失。具体数额根据当地失业保险金标准和领取期限确定。
4. 赔偿工伤保险待遇损失：若职工因工作遭受事故伤害或患职业病，因单位未缴纳社保，原本应由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用、伤残津贴等，由单位承担赔偿责任。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1. 单位未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。补缴范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 若因单位未缴社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保报销等，单位需承担赔偿责任。例如，劳动者生病就医因无医保报销产生的医疗费用，单位应予以赔偿。
3. 劳动者还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位未缴纳社保，劳动者有权通过多种方式维护自身合法权益，要求单位补缴社保、赔偿损失并支付经济补偿。
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单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求单位给予相应赔偿。
单位未缴纳社保的赔偿方式有多种。若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，单位还应补缴未缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体金额根据当地社保政策和员工的工资情况确定。
例如，小李在某单位工作了 3 年，月工资为 5000 元。单位未为其缴纳社保，小李以未缴纳社保为由解除劳动合同。此时，单位应向小李支付的经济补偿为 3×5000 = 15000 元。同时，单位还需补缴小李工作期间的社保费用。
员工在遇到单位未缴纳社保的情况时，应及时与单位沟通，要求单位补缴社保并给予相应赔偿。若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。