拖欠工资几个月以后给了还能申请经济补偿吗

1.用人单位拖欠工资后补发，劳动者是否能申请经济补偿取决于是否解除劳动合同。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，即便工资补发，也有权要求经济补偿；若未解除劳动合同继续工作，通常无法获得经济补偿。
2.法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，先与单位沟通协商，要求及时补发工资。若单位补发后继续工作，可观察后续工资支付情况。若因拖欠工资决定解除劳动合同，要保留好相关证据，如工资发放记录、沟通记录等，以便依法主张经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资情况，即便后续补发，劳动者也存在申请经济补偿的可能性。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若用人单位补发工资后，劳动者未解除劳动合同而继续工作，一般不能获得经济补偿。但要是劳动者因拖欠工资解除劳动合同，即便之后用人单位补发了工资，劳动者依然有权要求经济补偿。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，决定是否解除劳动合同要谨慎。不同处理方式对应不同结果，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者未解除劳动合同且继续工作，不能获得经济补偿，建议继续观察用人单位后续工资发放情况，若再出现拖欠可考虑解除合同并索赔。
（二）若劳动者因拖欠工资已解除劳动合同，即便用人单位补发工资，可准备好劳动合同、工资发放记录、拖欠工资证明等材料，与用人单位协商经济补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可能申请经济补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若补发工资后劳动者未解除合同继续工作，通常不能获补偿。若因拖欠工资解除合同，即便补发工资，劳动者仍有权要求补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资后补发，劳动者是否能申请经济补偿取决于是否因拖欠工资解除劳动合同，若解除则可能获补偿，未解除继续工作通常无法获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位补发工资后，若劳动者未解除劳动合同而是继续工作，一般不能获得经济补偿；若劳动者因之前的拖欠工资行为解除劳动合同，即便工资已补发，仍有权要求经济补偿。若大家在劳动工资方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。