离职员工私收顾客钱不上交如何追责

结论：
离职员工私收顾客钱不上交，数额小公司可协商或民事诉讼追责，数额大达到立案标准可报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。当离职员工私收顾客钱不上交且数额较小时，公司可先协商让其返还，若拒绝，公司收集交易记录等证据以不当得利向法院提起民事诉讼，可要求员工返还钱款及孳息。而根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大构成职务侵占罪。若该离职员工私收钱款数额达到立案标准，公司可向公安机关报案，员工会被追究刑事责任。如果您在工作中遇到类似的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职员工私收顾客钱不上交，公司应按不同情形追责。数额较小时，先协商要求返还，协商不成可收集证据走民事诉讼；数额较大达到职务侵占罪立案标准，要向公安机关报案追究刑事责任。
2.解决措施和建议如下：
对于数额较小情况，公司在协商时要保留好沟通记录。收集证据要全面且合法，确保交易记录准确、聊天记录完整、证人证言真实，以便在诉讼中增加胜诉几率。
当数额较大时，公司要及时向公安机关提供详细信息，如员工私收款项的具体情况、相关业务流程等，配合警方调查，让违法员工受到应有的刑事处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于离职员工私收顾客钱不上交的情况，法律提供了不同的解决途径。当数额较小时，公司与员工协商是优先选择，这基于民法典中不当得利的规定，员工没有合法依据取得利益并造成公司损失，应当返还。
（2）若协商无果，公司通过收集交易记录、聊天记录、证人证言等证据向法院提起民事诉讼，能以法律手段维护自身权益，要求员工返还钱款及孳息。
（3）当数额达到职务侵占罪的立案标准，公司向公安机关报案后，依据刑法规定，该行为可能构成职务侵占罪，犯罪人将面临刑事处罚。

提醒：
公司发现此类情况应及时处理，收集留存好相关证据。不同案件情形不同，建议咨询以获具体解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）数额较小时，公司可先尝试与离职员工友好协商，要求其返还私自收取且未上交的顾客钱款，这属于不当得利范畴。
（二）若协商无果，员工拒绝返还，公司要积极收集相关证据，像交易记录能反映资金流向、聊天记录可体现事情经过、证人证言可作为旁证等，然后以不当得利向法院提起民事诉讼，除了要求返还钱款，还可要求返还孳息。
（三）数额较大，达到职务侵占罪立案标准时，公司应及时向公安机关报案，让司法机关介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若离职员工私收顾客钱且不上交，数额较小，公司可先和员工协商，让其返还不该拿的钱。若员工拒绝，公司收集交易记录等证据，以不当得利向法院起诉，要求还钱及利息。

2.若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司可向公安机关报案。按规定，利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，员工会担刑责。