绩效离职了不发放怎么办

绩效是工资的一部分，离职时单位不发绩效，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，弄清楚绩效计算和发放依据，要求支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明绩效的证据，由其调查处理。
三是直接申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，由其根据证据裁决。
四是若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
离职时单位不发放绩效，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
绩效属于工资组成部分，单位在离职时不发放绩效的行为侵犯了劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，能明确绩效计算及发放依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会依法调查处理。直接申请劳动仲裁也是有效的途径，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）绩效属于工资组成部分，离职时单位不发放绩效属于违法行为。劳动者可先与单位协商，确定绩效计算和发放依据，要求支付，协商有助于和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、绩效评估文件等证据，劳动监察部门会对单位进行调查处理，该方式能借助行政力量维权。
（3）也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委员会会依据双方证据裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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绩效属于工资组成部分，离职时单位不发放绩效，劳动者可通过多种途径维权。

1.与单位协商：和单位沟通，明确绩效计算方式与发放依据，要求支付绩效。协商是解决问题较温和的方式，若能达成一致，可高效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果时可采取此措施。需准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明绩效存在及应发放金额的证据，劳动监察部门会对单位调查处理。
3.申请劳动仲裁：可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方证据进行裁决。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。通过法律途径保障自身权益。
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（一）与单位协商，清晰指出绩效的计算办法、发放依据，要求单位支付绩效。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证实绩效存在及应发金额的证据，由劳动监察部门调查处理。
（三）直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依据双方证据裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效属于工资组成部分，单位不发放绩效属于无故拖欠工资的行为，劳动者有权维护自身权益。