公司职员失职给公司造成损失该担责吗

结论：
公司职员失职给公司造成损失，若存在故意或重大过失则需担责，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除但有相关限制；若仅一般工作失误，通常不担责。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求其赔偿。判断是否担责的关键在于是否存在故意或重大过失，故意是指职员明知行为会导致公司损失仍去实施，重大过失是指未尽到普通人应有的注意义务。若只是一般工作失误，未达到故意或重大过失程度，职员通常无需担责。用人单位要求赔偿时，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果对职员失职担责问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议和帮助。
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1.公司职员失职致公司受损，通常要担责。若因故意或重大过失造成经济损失，公司可要求赔偿。

2.判断担责与否，看是否存在故意或重大过失。故意是明知行为有损失仍为之，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。一般工作失误通常不担责。

3.公司要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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公司职员失职致公司损失，若存在故意或重大过失需担责。故意指职员明知行为会致损仍为之，重大过失是未尽普通人应有的注意义务。若仅一般工作失误，未达上述程度则通常不担责。

用人单位可要求担责职员赔偿，赔偿方式可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

为避免此类情况，建议公司完善规章制度，明确工作要求与责任，加强对员工的培训与监督。对于员工而言，应提升自身职业素养与专业能力，认真履行工作职责，避免因故意或重大过失给公司造成损失。
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（一）职员方面，工作中应尽到普通人应有的注意义务，避免故意或重大过失行为，若对工作安排有疑问及时沟通，减少失误。
（二）用人单位方面，要明确告知职员工作职责和要求，建立合理的监督机制，当职员造成损失需确定是故意或重大过失导致，在要求赔偿时，按照每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然该条未直接针对扣除工资赔偿损失比例，但司法实践和相关规定认可用人单位在合理范围内要求劳动者赔偿损失及按上述扣除比例执行。
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法律分析：
（1）公司职员失职致公司损失需担责的前提是存在故意或重大过失。故意是职员明知行为会带来公司损失还去做，重大过失则是未履行普通人应有的注意义务。

（2）一般工作失误未达到故意或重大过失程度时，职员通常无需对公司损失担责。

（3）用人单位要求职员赔偿损失时，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
公司判定职员责任要准确界定故意或重大过失程度，职员遇到公司不合理扣除工资情况可咨询分析自身责任。