雇包工头工作他人员受伤谁担责

雇包工头工作时人员受伤，责任承担依情况而定。若存在劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。如包工头未提供安全防护设备等有过错，需承担责任；工人违规操作自身有过错，也要自担部分责任。若包工头无相应资质或安全生产条件，发包人、分包人知晓此情况的，要与包工头承担连带赔偿责任，雇主有选任过错的，也需承担一定赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.包工头应提供必要的安全防护设备，对工人进行安全培训，避免因自身过错导致工人受伤。
2.工人需严格遵守操作规程，避免因自身违规操作而受伤。
3.发包人、分包人及雇主在选任包工头时，要严格审查其资质和安全生产条件，降低自身责任风险。
4.各方应注重收集和保存相关证据，以便在发生纠纷时确定责任比例。
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法律分析：
（1）当雇包工头工作形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错承担责任。比如包工头未提供安全防护设备致工人受伤，包工头有过错需担责；若工人违规操作，自身存在过错，也要自担部分责任。
（2）若包工头不具备相应资质或安全生产条件，发包人、分包人知道或应当知道此情况，要与包工头承担连带赔偿责任。同时，雇主存在选任过错的，也需承担一定赔偿责任。
（3）在实际处理中，要结合具体情况和证据来确定各方责任比例。

提醒：雇包工头工作时，要审查其资质和安全生产条件，避免选任过错；工人应规范操作。因情况复杂，建议咨询以进一步分析责任承担。
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（一）明确各方责任界定。若形成劳务关系，仔细分析工人受伤原因，判断包工头有无过错，像是否未提供安全防护设备等；同时查看工人自身是否存在违规操作等过错行为，以此确定双方责任承担比例。
（二）审查包工头资质。雇用时要确认包工头是否具备相应资质和安全生产条件，若不具备且雇主知道或应当知道，需做好承担连带赔偿责任的准备。
（三）收集保存证据。在工作过程中注意收集与责任认定相关的证据，如现场照片、操作规范记录、安全设备提供情况等，以便在确定责任比例时使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若形成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。包工头若没提供安全防护致工人受伤，要担责；工人违规操作，也需自担部分责任。

2.包工头无相应资质或安全生产条件，发包人、分包人知情的，与包工头连带赔偿。雇主选任有过错，也需承担一定赔偿责任。具体责任比例结合情况和证据确定。
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结论：
雇包工头工作出现人员受伤，责任承担分情况，劳务关系下按双方过错担责，包工头无资质等情况发包人等要担责，具体比例结合实际和证据确定。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。比如包工头未提供安全防护设备致工人受伤，包工头有过错需担责；若工人违规操作，自身也需担责。若包工头不具备相应资质或安全生产条件，而发包人、分包人知道或应当知道此情况，他们要与包工头承担连带赔偿责任。雇主存在选任过错的，同样要承担一定赔偿责任。现实中，具体的责任比例需结合详细情况和相关证据来判定。如果遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。