拖欠工资公司破产拿拿到多少工资

1.公司破产时，员工工资清偿优先。破产财产先还破产费用和共益债务，接着就用于支付员工工资等。
2.员工能拿多少工资，看公司破产财产情况。财产够，可全额拿；不够，按比例分配。
3.员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。管理人调查公示无异议后，按清偿顺序发工资。
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结论：
公司破产时员工工资清偿有优先地位，能拿多少取决于破产财产状况，员工要及时申报债权。
法律解析：
依据法律规定，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付职工工资等费用。员工工资的支付额度由公司破产财产情况决定，财产充足可全额支付，不足则按比例分配。员工应及时向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条等材料证明工资数额。管理人会对债权调查公示，无异议后按清偿顺序支付。在公司破产的复杂情况下，员工权益保障存在诸多细节和潜在问题。若对工资清偿有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.公司破产时员工工资清偿有优先性，破产财产先支付破产费用和共益债务后，会优先用于支付职工工资等费用。员工能获得的工资数额与公司破产财产状况相关，财产充足可全额支付，不足则按比例分配。
2.为保障自身权益，员工应及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等证明工资数额的材料。
3.之后管理人会对债权调查并公示，无异议时，会在财产分配时按清偿顺序支付工资。员工需密切关注破产程序进展，配合管理人工作，以便顺利拿到应得工资。
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法律分析：
（1）公司破产时员工工资清偿有明确规则，在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等费用优先支付。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保员工在公司破产时能优先获得劳动报酬。
（2）员工最终拿到的工资数额与公司破产财产状况紧密相关。财产充足时可全额拿到工资，财产不足则按比例分配。
（3）员工要及时向破产管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资条等能证明工资数额的材料。管理人会进行调查和公示，无异议后在财产分配时按清偿顺序支付工资。

提醒：
员工申报债权时要确保材料真实有效，若对债权调查结果有异议及时沟通。不同破产情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司破产，员工应及时行动。在得知公司破产消息后，尽快收集好劳动合同、工资条等可以证明工资数额的材料。

（二）向破产管理人申报债权，提交准备好的证明材料，确保自己的工资债权得到登记。

（三）关注管理人对债权的调查和公示情况，若有异议及时提出。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。