拖欠工资被动辞职赔偿金怎么计算的

1.用人单位拖欠工资致员工被动辞职，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

3.员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠工资导致劳动者被动辞职，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资使劳动者被动辞职时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。当遭遇此类情况，劳动者有协商、申请劳动仲裁等维权途径。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资导致劳动者被动辞职，应向劳动者支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，针对用人单位的不当行为作出的规定，能促使企业依法按时支付工资。
2.经济补偿计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.劳动者遇到此类情况可通过多种途径维权。建议先与用人单位协商，和平解决问题；若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资导致劳动者被动辞职，这种情况下用人单位有义务支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，体现了公平原则。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工资较高的劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）劳动者面对用人单位拖欠工资被动辞职的情况，可采取协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

提醒：
在协商和仲裁过程中，要注意保留好相关证据。不同的案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限。比如工作满2年3个月，就按2.5个月工资计算；工作10个月，则按1个月工资计算。
（二）确定月工资数额，统计劳动合同解除或终止前十二个月的总收入，再除以12得出平均工资。
（三）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（四）当遭遇用人单位拖欠工资致被动辞职，先尝试与单位协商。协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。