我是高三的单招生现在打暑假工如果交五险一金

交五险一金对高三单招生暑假工有一定影响，主要涉及社保缴纳和学籍管理。
分析：作为高三单招生，你的主要身份仍是学生。暑假期间打工并缴纳五险一金，意味着你开始参与社会保险体系，这在法律上视为你有了正式的工作身份。然而，这可能与你的学籍管理存在冲突，因为学生通常不被视为正式员工。此外，一旦开始缴纳社保，可能会影响你未来就业时的社保缴纳年限计算。
提醒：若学校或雇主对此有异议，或你的社保缴纳影响到学籍管理、奖学金评定等，表明问题已比较严重，应及时咨询学校教务处或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若学校规定学生期间不得参与社保缴纳，应与雇主沟通，说明情况，请求暂不缴纳或调整工作内容以避免缴纳；
2. 若学校无明确规定，但担心影响未来就业，可与雇主协商明确五险一金的缴纳比例、基数等，并了解如何正确计算社保缴纳年限；
3. 若双方沟通无果，或担心法律后果不明确，应咨询法律专业人士，了解相关法律法规，确保自身权益不受损害；
4. 同时，保留好所有与雇主沟通的记录、合同等文件，以备不时之需。在必要时，这些文件可作为法律证据使用。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与学校沟通确认学籍管理规定，了解缴纳五险一金是否会影响学业；二是与雇主协商，看是否可以暂不缴纳五险一金，或了解具体缴纳后可能带来的法律后果。
选择建议：首先尝试与学校沟通，明确学籍管理规定；若学校无明确反对意见，再与雇主协商具体的缴纳事宜。若双方均无法达成共识，可考虑咨询法律专业人士，以获取更具体的法律建议。