员工对用人单位造成经济损失咋办

法律分析：
（1）员工给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿，这是有法律依据的。比如员工因违规操作损坏重要设备，导致单位遭受损失，单位就有权索赔。
（2）赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这保障了员工的基本生活。
（3）用人单位需证明损失存在且是员工故意或重大过失导致。例如单位要提供设备损坏的证据及员工违规操作的记录等。
（4）双方有争议时，先协商，协商不成用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
用人单位索赔要保留好相关证据。员工遇到被索赔情况，若对赔偿有异议，建议咨询分析具体情况。
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（一）用人单位方面
1.应与员工在劳动合同中明确约定员工造成经济损失时的赔偿事宜。
2.留存好员工造成经济损失的相关证据，证明损失确实存在以及是员工故意或重大过失导致。
3.从员工工资中扣除赔偿金额时，遵守每月扣除部分不超当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
4.与员工产生争议时，先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

（二）员工方面
1.仔细阅读劳动合同中关于赔偿的条款。
2.若认为自己不应承担赔偿责任，可在与单位协商时积极举证说明。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工给单位造成经济损失，单位可依法要求赔偿。按合同约定，赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
2.单位需证明损失存在，且是员工故意或重大过失所致。
3.双方有争议，先协商；协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
员工对用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除但有比例限制，产生争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律，因员工本人原因致使用人单位遭受经济损失，用人单位有权依劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿费用可从员工工资里扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，用人单位需证明损失存在且是员工故意或重大过失造成。若双方就赔偿事宜有争议，可先协商，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法要求赔偿。依据法律，因员工自身原因致使用人单位遭受经济损失，用人单位可按劳动合同约定索赔，赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

为保障自身权益，用人单位需证明损失存在且是员工故意或重大过失所致。若出现争议，可采取以下措施解决：
1.双方先进行友好协商，寻求妥善解决方案。
2.若协商无果，用人单位可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，还可通过诉讼途径解决。