不发工资赔偿金是多少

结论：
用人单位不发工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，还能主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不发工资属于违法行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是法律为保障劳动者权益而设定的规则。如果遇到用人单位不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿与赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位不发工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿及主张赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到不发工资情况，可先与用人单位协商。协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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（一）当用人单位不发工资时，劳动者首先与用人单位沟通协商，要求其支付工资报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者还能主张赔偿金，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者有多项权益可主张。除工资报酬外，还能获得经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。