劳动法中工伤认定标准及赔偿是啥

1.工伤认定
工作时、工作地因工作受伤；工作前后在工作地做预备或收尾工作受伤；工作时、工作地因履行职责受暴力等伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
2.工伤赔偿
赔偿有医疗费、停工工资等。致残按等级发一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两笔补助金。具体标准依伤残等级和当地规定定。
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结论：符合多种特定情形可认定为工伤，工伤赔偿包含多项费用，具体标准依伤残等级和当地规定确定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形可认定为工伤，像工作时间前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，若职工因工致残被鉴定不同等级，会按对应标准支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这保障了劳动者在遭遇工伤时的合法权益。若对工伤认定和赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确范围。在工作时间和场所内，因工作原因、履行职责受伤，或从事预备、收尾工作受伤，以及患职业病等情况都可认定。因工外出受伤害或下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故也在认定范围内。
（2）工伤赔偿项目多样。涵盖医疗费、停工留薪期工资等基本项目。对于因工致残人员，会依据伤残等级支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准结合伤残等级和当地规定。

提醒：
工伤认定需及时收集证据，确保符合认定标准。赔偿时要了解当地具体规定，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业意见。
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工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的重要内容。工伤认定标准涵盖多种情形，包括工作时间和场所内因工作受伤、工作前后预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。

针对工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。因工致残被鉴定不同伤残等级会按对应标准支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级和当地规定确定。

为保障劳动者权益，用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，及时报告工伤事故，配合员工进行工伤认定和赔偿申请。劳动者自身要增强安全意识，遵守工作规程，发生工伤后及时就医并按规定申请认定和赔偿。
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（一）确认是否符合工伤认定标准
需仔细对照上述提到的工伤认定标准，如在工作时间和场所内因工作受伤、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，收集相关证据，比如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。

（二）申请工伤认定
向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定
若认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（四）申请工伤赔偿
根据鉴定的伤残等级和当地规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。