公司欠薪3个月要负什么责任

法律分析：
（1）公司欠薪3个月在民事方面，劳动者有解除劳动合同的权利。公司不仅要支付所欠的工资报酬，还需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）在行政方面，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑事责任。

提醒：劳动者遇到公司欠薪，应及时收集证据维护权益。不同欠薪情况处理方式有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）劳动者可先与公司协商，明确表达要求支付欠薪的诉求，争取协商解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬。
（三）劳动者也可依据法律规定解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付工资报酬、经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪3个月需担责。民事方面，劳动者可解除合同，公司要付工资报酬和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.行政上，劳动部门会责令限期支付报酬，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。若公司恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能担刑责。
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结论：
公司欠薪3个月需承担民事、行政责任，严重的还可能承担刑事责任。
法律解析：
从民事方面看，劳动者依据法律可解除与公司的劳动合同，公司不仅要支付所欠工资报酬，还需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。行政上，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能承担刑事责任。如果遇到公司欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司欠薪3个月需承担多方面责任。民事方面，劳动者可依法解除劳动合同，公司除支付工资报酬外，还需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若公司恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，还可能承担刑事责任。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪情况，应及时与公司沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
4.公司应遵守法律法规，及时支付员工工资，避免承担法律责任。