发生了工伤事故要怎么样赔偿

（一）发生工伤后，用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，若未履行，职工一方要在规定时间内自行申请，以保障自身权益。
（二）伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定，确保赔偿能根据准确的鉴定结果来确定。
（三）了解赔偿项目，在索赔时确保各项应得赔偿都能主张。
（四）确认用人单位是否投工伤保险，以便明确赔偿主体。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤事故后，要遵循一定流程获得赔偿。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿依据鉴定结果和标准确定，项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未投保险，则由用人单位支付全部赔偿费用。

建议工伤职工及时关注认定申请时间，确保自身权益。用人单位应积极履行责任，按时申请认定并依规赔偿，避免法律风险。
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结论：
发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果和标准确定赔偿，赔偿项目多样，投保和未投保的赔偿主体不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有其他相关补助金。用人单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保则单位承担全部赔偿。了解这些能让劳动者清楚自身权益，保障合法利益。如果遇到工伤赔偿问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步，用人单位有在30日内申请的义务，若其未履行，职工等主体可在1年内申请，这为职工权益保障提供了多一层的保障途径。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定后进行，能准确确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，从而为后续赔偿提供科学依据。
（3）赔偿项目丰富，能全面覆盖职工因工伤产生的各类损失。医疗费解决治疗费用问题，停工留薪期工资保障职工治疗期间的收入，护理费照顾生活需求等。构成伤残的多项补助金则是对职工未来生活和就业的补偿。
（4）投保情况决定赔偿主体，投了工伤保险的由基金和单位分担，未投保则单位承担全部费用，这促使用人单位积极参保，保障职工权益。

提醒：
发生工伤后要及时关注申请时间，避免错过认定时效。不同工伤情况复杂，建议咨询以确定具体赔偿方案。
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1.工伤认定：事故发生后，用人单位需在30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。
3.赔偿确定：依据鉴定结果和标准定赔偿，项目有医疗费、停工工资等，伤残还有额外补助。
4.赔偿支付：投了工伤保险，基金和单位按规定付；未投则单位全付。