单位超30天未申工伤认定咋办

结论：
用人单位超30天未申请工伤认定，相关费用由其负担，职工一方可在1年内自行申请，经认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，若超30天未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。同时，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，工伤职工能依法享受工伤保险待遇。这表明即便单位未按时申请，职工一方也有途径维护自身权益。若遇到工伤认定相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.若用人单位超30天未申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。即便单位未按时申请，职工也能维权。
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用人单位超30天未申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇费用由其负担，职工一方也有维护权益途径。

1.用人单位责任：若用人单位超过规定时间未申请工伤认定，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，需由该用人单位自行承担。
2.职工维权途径：工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
3.申请准备材料：提出申请时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.认定后待遇：经认定为工伤，工伤职工可依法享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。职工一方应知晓自身权益，在必要时积极申请工伤认定，维护自身合法权益。
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（一）用人单位应及时申请工伤认定，若超30天未申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担，所以要重视时间规定，避免额外费用支出。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要留意时间限制，及时维护自身权益。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，保证材料齐全，顺利进行申请。
（四）经认定为工伤后，工伤职工可依法享受工伤保险待遇，可积极争取自身应得权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，若超30天未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，这体现了对用人单位履行义务的约束。
（2）工伤职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利，保障了职工在单位不作为时的救济途径。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，完备的材料是顺利认定工伤的基础。
（4）经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，确保了职工的合法权益得到落实。

提醒：职工要注意1年的申请期限，及时准备好相关材料申请工伤认定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。