工资多给我发了要归还吗

（一）员工方面，一旦发现工资多发，应主动及时与公司沟通，并归还多发放的工资，避免后续产生纠纷。
（二）公司方面，若员工拒绝归还多发放的工资，可先与员工协商，争取和平解决；协商不成可寻求第三方调解；也可根据劳动争议相关规定进行仲裁；若仲裁无法解决，还能通过诉讼方式追讨。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.员工收到多发放的工资需归还，这是基于不当得利的法律规定。没有法律依据取得利益并使他人受损，就构成不当得利，多发放的工资显然符合这一情形，公司利益受损，员工获得不应得收入，二者有因果关系。
2.解决措施和建议如下：员工应主动与公司沟通并归还多收工资，这是及时纠正错误、避免法律风险的正确做法。若员工拒绝归还，公司可先尝试协商或调解解决问题。若协商调解不成，可通过仲裁或诉讼途径追讨。对于恶意不还且数额较大的情况，员工会面临法律责任。因此员工要认识到归还多收工资是法律义务，需积极配合。
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结论：
工资多发给员工，员工需归还。
法律解析：
根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多发给员工的工资，员工没有法律依据获得这笔额外收入，公司因此遭受损失，属于不当得利情形。所以员工有义务及时与公司沟通并主动归还多发放的工资。若员工拒绝归还，公司可采取协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。若员工恶意不还且数额较大，还可能面临法律责任。在遇到工资发放异常等情况时，为避免不必要的法律风险和纠纷，建议及时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资多发属于不当得利，员工没有法律依据取得额外利益，公司因此遭受损失，二者因果关系明确。
（2）按照法律规定，受损失的公司有权请求得利的员工返还多发放的工资，员工有及时归还的义务。
（3）员工若拒绝归还，公司有多种途径追讨，如协商、调解、仲裁或诉讼。
（4）若员工恶意不还且数额较大，会面临法律责任。

提醒：
员工收到多发放的工资应主动归还，避免法律风险；公司发现多发工资要及时与员工沟通，协商不成可通过合法途径解决。
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1.工资多发属不当得利，员工没有合法理由拿了不该得的钱，让公司受了损失。

2.按法律，公司可要求员工返还多给的工资。员工应主动和公司沟通还钱。

3.若员工拒绝归还，公司能通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。恶意不还且数额大，员工要担法律责任。员工有义务归还多收工资。