劳动合同到期无故不续签有补偿吗

1.劳动合同到期，若用人单位无故不续签，需给劳动者经济补偿。不过，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
劳动合同到期，用人单位无故不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
根据法律规定，在固定期限劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期，用人单位无故不续签却不支付经济补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期，若用人单位无故不续签，需向劳动者支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意的情况除外。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故不续签时，要留意留存相关工作证据。不同的工作情况对应补偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同到期，用人单位无故不续签需向劳动者支付经济补偿。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）当劳动合同到期，用人单位无故不续签时，劳动者可先与用人单位沟通，要求其支付经济补偿，表明法律规定的自身权益。
（二）若沟通无果，劳动者可以收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
（三）计算经济补偿时，要准确核算自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。