工伤该怎么划分责任

（一）劳动者遭遇事故伤害，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片等，方便后续工伤认定。
（二）因第三人侵权导致工伤，劳动者要分别收集侵权和工伤的证据，分别向侵权第三人和用人单位主张赔偿。
（三）用人单位应积极配合劳动行政部门的调查，如实提供相关材料。若职工出现故意犯罪等不认定工伤的情形，用人单位要保留好相关证据。
（四）职工或其近亲属、用人单位要注意在规定时间内申请工伤认定，避免错过期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.一般情况下，劳动者在工作相关条件下因工作原因受事故伤害应认定为工伤，用人单位承担无过错责任。若因第三人侵权致工伤，劳动者可向侵权第三人主张人身损害赔偿，也能向用人单位主张工伤保险待遇。但职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不认定为工伤，用人单位无需担责。
2.解决措施和建议：
-职工或其近亲属、用人单位要在规定时间内申请工伤认定。
-劳动行政部门应认真调查核实，确保工伤认定结果准确。
-用人单位需积极配合工伤认定工作，依法承担相应责任。
-劳动者要增强自我保护意识，遵守法律法规和单位规章制度。
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结论：
一般工作时间、场所内因工作受伤应认定工伤，用人单位承担无过错赔偿责任；第三人侵权致工伤，劳动者可获双赔偿；故意犯罪等导致伤亡不认定工伤，用人单位无责，责任划分以工伤认定结果为准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，用人单位要承担赔偿责任，不论其有无过错。当因第三人侵权引发工伤时，劳动者能同时向侵权人和用人单位主张赔偿，以充分保障自身权益。而职工若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不符合工伤认定标准，用人单位无需担责。工伤认定由劳动行政部门负责，职工、近亲属或用人单位可在规定时间申请，经调查核实确定是否属于工伤。若遇到工伤认定、赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.通常，劳动者在工作时间、场所因工作受伤算工伤，用人单位担无过错责任，符合认定条件就要赔偿。
2.因第三人侵权致工伤，劳动者能向侵权方索赔，也能向单位要工伤保险待遇。
3.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀伤亡，不算工伤，单位无责。
4.责任划分看劳动行政部门工伤认定结果，职工、近亲属、单位可在规定时间申请，由部门核实确定。
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法律分析：
（1）一般而言，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等，符合工伤认定条件，用人单位承担无过错责任，需进行工伤赔偿。
（2）若因第三人侵权导致工伤，劳动者有双重索赔权利，可向侵权第三人主张人身损害赔偿，也能向用人单位主张工伤保险待遇。
（3）职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不认定为工伤，用人单位无需担责。
（4）实践中工伤责任划分依据劳动行政部门的工伤认定结果，职工、近亲属或用人单位要在规定时间申请，由劳动行政部门调查核实确定是否为工伤。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同工伤情形的赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士进一步分析。