定作人的过失在法律上如何认定

（一）对于定作指示过失，定作人在给出工作要求和标准时，务必确保其合理且正确，不能提出可能导致危险的不合理指示。在提供材料相关要求时更要谨慎。

（二）选任承揽人环节，定作人有责任仔细审查承揽人的资质证书、过往业绩等，确保其具备完成工作的能力。不能随意选择明显不具备相应条件的承揽人。

（三）在监督工作进程中，定作人要积极履行监督义务，时刻关注工作情况，一旦发现可能引发损害的问题，立即制止并要求整改。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。此条虽未直接提及过失认定，但基于合同关系，定作人在定作、选任、监督等方面负有合理注意义务，以保障承揽工作安全、顺利完成。
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定作人的过失认定得从多方面看。
在定作指示上，要是定作人对承揽工作的要求、标准等指示不合理或有错误，让承揽人执行时出损害，能认定有指示过失。像要求用有缺陷材料工作致损害。

选任承揽人时，定作人没合理审查其资质、能力，选了不具备条件的，因能力不足出问题，定作人有选任过失。

定作人监督时，没履行合理监督义务，没及时制止可能致损害的情况，也算过失。实践中结合具体事实、行业规范等，判断定作人是否尽到注意义务来认定过失及程度。
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结论：
定作人的过失认定要从定作指示、选任承揽人、监督过程等多方面综合考量。
法律解析：
在定作指示上，若定作人的要求、标准等指示不合理或错误，致使承揽人执行中受损，定作人存在指示过失，如要求用有缺陷材料工作致损害。选任承揽人时，定作人若未合理审查资质、能力，选了不具备相应条件的承揽人并因此引发问题，存在选任过失。监督过程里，定作人没履行合理监督义务，对可能致损情况未及时制止，同样构成过失。实践中，需结合案件事实、行业规范、常理等判断定作人是否尽到合理注意义务，来确定过失及程度。如果在相关事务中对定作人的过失认定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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定作人的过失认定确实要综合多维度因素。定作指示、选任承揽人以及监督过程都是关键考量点。

在定作指示上，定作人对工作要求、标准的指示若有明显不合理或错误，像要求使用有缺陷材料，由此致使承揽人执行中发生损害，应认定为有指示过失。

选任承揽人环节，定作人有义务对承揽人的资质、能力进行合理审查。若未审查而选任不具备相应条件者，因能力不足引发问题，定作人存在选任过失。

监督过程中，定作人若没履行合理监督义务，对可能致害情况未及时制止，也构成过失。

为避免定作人的过失风险，建议：
1.定作指示要合理准确，确保要求、标准符合正常生产作业规范。
2.选任承揽人时，严格审查其资质证书、过往业绩等，确保其能力匹配工作要求。
3.监督过程中，建立有效监督机制，定期检查，发现问题及时沟通解决。
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法律分析：
（1）定作指示过失层面，定作人对承揽工作指示的合理与否至关重要。若指示违背正常逻辑、行业规范，致使承揽人作业时发生损害，定作人难辞其咎。就像要求在特定场景下使用不符合安全标准的材料，埋下安全隐患。
（2）选任承揽人环节，定作人有审查资质能力的责任。若随意选任不具备条件的承揽人，后面因能力问题产生不良后果，定作人需为自己的疏忽负责。
（3）监督过程中，定作人要履行合理监督义务。若对可能引发损害的状况视而不见，未及时干预，便是没有尽到责任。

实践中，认定定作人的过失是复杂的过程，需全面综合判断。

提醒：
在涉及承揽关系时，定作人务必谨慎对待指示、选任、监督等环节，确保尽到合理注意义务，避免因过失承担法律责任。