自己主动离职公司给补偿吗

劳动者主动离职，公司一般无需支付经济补偿。法律规定，经济补偿通常在用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者据此解除合同；或用人单位提出并与劳动者协商一致解除；以及合同期满用人单位降低条件续订而劳动者不同意等情形下才会支付。

不过，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使最初是劳动者主动提出，只要协商达成且用人单位同意支付补偿，劳动者也可获得。

为保障自身权益，劳动者应注意以下两点：一是主动离职前先了解用人单位是否存在法定过错情形，若有可依法解除合同并要求补偿；二是与用人单位协商解除劳动合同时，要签订书面协议明确补偿事宜，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动离职，公司无支付经济补偿的义务。这是基本的规则设定，旨在保障企业用工的稳定性和公平性。
（2）当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。
（3）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，或劳动合同期满用人单位降低劳动条件续订劳动合同劳动者不同意续订时，用人单位也应支付经济补偿。
（4）即使实际是劳动者主动提出想法，只要与用人单位协商一致由用人单位解除劳动合同，且单位同意支付补偿，劳动者就能获得。

提醒：劳动者遇到离职补偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.通常，劳动者主动离职，公司不用给经济补偿。

2.若用人单位有错，像没按时发工资、没给员工交社保等，员工因此解除合同；或单位提出协商一致解除；又或者合同到期单位降低条件续约员工不同意，单位要给补偿。

3.要是单位和员工协商一致由单位解除合同，就算是员工先提的，只要单位同意给补偿，员工也能拿到。
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结论：
一般劳动者主动离职公司无需支付经济补偿，但用人单位与劳动者协商一致解除且用人单位同意支付补偿时，劳动者可获得。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿一般在用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者据此解除劳动合同；或用人单位提出解除并与劳动者协商一致；以及劳动合同期满用人单位降低劳动条件续订劳动合同劳动者不同意续订等情形下才需支付。通常劳动者主动离职，公司并无支付经济补偿的义务。不过若劳动者与用人单位协商，即便主动离职想法由劳动者提出，只要双方协商一致且用人单位愿意支付补偿，劳动者就能拿到经济补偿。若对劳动经济补偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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（一）劳动者主动离职通常无经济补偿，若想获得，可留意用人单位是否存在过错行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，若有此类情况，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）尝试与用人单位协商解除劳动合同，即便最初是自己主动提出想法，只要双方达成一致且用人单位同意支付补偿，也能获得经济补偿。
（三）在劳动合同期满时，若用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。