辞职不批，自动离职工资应该如何算

劳动者若遇辞职未获批准便自动离职的情况，其工资仍应依据实际工作天数进行正常核算。

从法律层面来看，劳动者只要付出了劳动，就依法享有获取相应报酬的权利。用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。

尽管自动离职这种行为可能违反了单位的规章制度，然而工资结算绝不能因此受到影响。具体计算工资时，应以月工资标准除以月计薪天数（21.75天），从而得出日工资，再用日工资乘以实际工作天数，所得结果就是劳动者应得的工资数额。

倘若用人单位以自动离职为由克扣工资，劳动者首先可尝试与单位进行协商解决。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身获取足额工资的合法权益。法律明确保障劳动者的劳动报酬权益，确保其付出的劳动能得到应有的回报，不容用人单位随意侵犯。
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法律规定劳动者付出了劳动就有权利得到相应的报酬。所以哪怕是辞职没被批准然后自动离职了，工资也还是要按照实际工作的天数正常来计算。用人单位在解除或者终止劳动合同的时候，需要一次性把劳动者的工资付清。自动离职这种行为可能是违反了单位的规章制度，不过工资结算并不会因为这个就受到影响。计算工资的时候，先用月工资标准除以月计薪天数，也就是21.75天，得出日工资，然后再乘以实际工作的天数，这样算出来的就是应得的工资。要是单位以自动离职为理由克扣工资，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成功，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己能拿到足额工资的权益。总之，员工只要付出了劳动，就应该拿到属于自己的那份工资，任何单位都不能随意克扣。
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要是辞职没被批准就自动离职了，工资还是要按照实际工作的天数正常算。

按照法律规定，劳动者付出了劳动就有权利拿到相应报酬。用人单位在解除或者终止劳动合同时，得一次性把劳动者的工资付清。

自动离职可能违反单位的规章制度，不过工资结算不能因为这个就受影响。算工资的时候，用月工资标准除以月计薪天数（21.75天）算出日工资，再乘以实际工作天数，这就是应得的工资。

要是单位以自动离职为理由扣工资，能跟单位商量解决，商量不好可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己拿到足额工资的权益。
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要是辞职没被批准就自动离职了，工资还是得按照实际工作的天数正常算。

按照法律说的，劳动者只要付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。用人单位在解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把劳动者的工资结清。

自动离职可能违反了单位的规章制度，可工资结算不能因为这个就受影响。算工资的时候，先用月工资标准除以月计薪天数（21.75天）算出日工资，再用日工资乘上实际工作的天数，这就是应该拿到的工资。

要是单位因为自动离职就扣工资，能跟单位商量解决，商量不好就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律的办法来维护自己拿到足额工资的权益。
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要是辞职的时候单位不批准，然后自己直接走了，工资还是得按照实际工作的天数正常算。按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，那就有权利拿到相应的报酬。用人单位在解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把劳动者的工资给结清。

虽说自动离职可能违反了单位的规章制度，但是工资结算可不能因为这个就受影响。算工资的时候，先用月工资标准除以月计薪天数（21.75天），这样能得出日工资，然后再乘以实际工作的天数，这就是应该拿到的工资。

要是单位以自动离职为理由扣工资，咱可以先跟单位商量解决办法。要是商量不好，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己能拿到足额工资的权益。自己付出劳动就该有回报，不能让单位随便克扣工资，得学会用法律武器保护自己的利益。